Prof. Dr. Tanja ­ Bipp

Universitätsinterne Aufgaben (aktuell)

- stellvertrende geschäftsführende Direktorin Psychologisches Institut

- Mitglied im Prüfungsausschuss

- Mitglied im Fachrat

- Vorsitzende der Alumni Psychologici

- Mitglied im Vorstand der Gesellschaft der Freunde der Universität &  Stiftung Universität Heidelberg

Akademischer Werdegang:

• Seit April 2020: Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Heidelberg
• 2015-2020: Professorin für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Universität Würzburg
• 2012-2015: Associate Professor Work & Organizational Psychology, Open Universiteit Nederland
• 2007-2012: Assistant Professor Work & Organizational Psychology, Technische Universiteit Eindhoven
• 2006: Promotion (Dr. Phil.), Technische Universität Dortmund
• 2001: Psychologie (Diplom), Universität Mannheim

Mitgliedschaften:

•  Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs); Fachgruppen :  Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik &  Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
• European Association of Work and Organizational Psychology ( EAWOP )
• Academy of Management (AoM)
• Society of Industrial and Organizational Psychology ( SIOP )

Aktuelle Publikationen

· Bipp, T., & Walczok, M. (in press). Beyond the sweet spot: Testing non-linear relationships of two autonomy facets with work intensification, Journal of Personnel Psychology,  https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000377 

·  Ebert, T., Bipp, T. & Debus, M. (2025). Stability, reciprocity, and antecedent-outcome relations of different job crafting forms. Occupational Health Science, 9, 961-990. https://doi.org/10.1007/s41542-025-00230-5 

·   Schelp, L. Bipp, T., Gado, S. & Daumiller, M. (2025). Fostering learning goals at work: The interplay of dispositional and workplace learning goal orientation and supervisor’s appraisal behavior. Psychological Reports, Vol. 128(5) 3599–3619; https://doi.org/10.1177/00332941231198057

·  Walczok, M., & Bipp, T. (2025). Understanding the emergence and trajectory of job insecurity due to smart technology, artificial intelligence, robitics, and automation. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries. 35 (3): e70000. https://doi.org/10.1002/hfm.70000

·  Bipp, T., Wee, S., Walczok, M., & Hansal, L. (2024). The Relationship Between Game-Related Assessment and Traditional Measures of Cognitive Ability—A Meta-Analysis. Journal of Intelligence, 12(12), 129. https://doi.org/10.3390/jintelligence12120129

·   Ebert, T., Först, R. & Bipp, T. (2024). The dark and potentially bright sides of work avoid-ance goal orientation. Frontiers in Organizational Psychology. 2:1445014. doi: 10.3389/forgp.2024.1445014

·   Bipp, T. & Walczok, M. (2024). The Paradoxical Effects of High Work Methods and Work Scheduling Autonomy. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000431

·   Wallmann-Sperlich, B., Bucksch, J., Lendt, C., Biallas, B., Bipp, T. & Froboese, I. (2024). Home office shift and sedentary behavior in Germany during the COVID-19 pandemic: Descriptives and related socio-ecological correlates. Ergonomics, 67:1, 1-12. 

·   Walczok, M. & Bipp, T. (2024b). Investigating the effect of intelligent assistance systems on motivational work characteristics in assembly. Journal of Intelligent Manufacturing, 35, 1949–1962. https://doi.org/10.1007/s10845-023-02086-4

·   Walczok, M. & Bipp, T. (2024a). Blessed be intelligence assistance systems at high task rotation? The effect on motivational work design in assembly. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries.  https://doi.org/10.1002/hfm.21021

Alle Publikationen

Google Scholar Profil

ResearchGate Profil  

Folge dem Team auf Instagram für aktuelle Informationen und Mitteilungen: ao_heidelberg