Neue Veröffentlichung: Workplace Goal Orientations als wahrgenommene Zielstrukturen am Arbeitsplatz

Ein weiteres Paper der A&O Arbeitseinheit ist akzeptiert und in Druck! Darin haben wir in einer Vignetten Studie experimentell untersucht, welche Auswirkungen die wahrgenommene Zielstruktur am Arbeitsplatz (im Sinne von workplace learning, performance-approach, performance-avoidance goals) auf die berufsbezogene Selbstwirksamkeitserwartung sowie den negativen Affekt hat. Vor allem eine Lernzielorientierung in der Arbeitsumgebung erwies sich dabei als vorteilhaft!

Das ganze Paper jetzt zum nachlesen im Journal of Personnel Psychology: Schelp, L., Bipp, T. & Van Dam, K. (in press). The Role of Workplace Goal Orientation for Occupational Self-Efficacy and Negative Affect. Journal of Personnel Psychology. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000297