Arbeitseinheit Arbeits- und Organisationspsychologie

Über uns

Unsere Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Personal- und Arbeitspsychologie mit der Identifizierung und Unterstützung von optimalen internen und externen Bedingungen für hohe Leistungen.


Im Fokus stehen dabei die folgenden, anwendungsbezogenen Themenfelder:

1.  Der erste Schwerpunkt umfasst Forschung rundum das Thema Arbeitsmotivation, insbesondere die Erforschung, wie sich Ziele und Feedback auf unterschiedlichen Ebenen (z.B. persönliche Zielorientierungen, experimentell induzierte Ziele, Ziele in der Arbeitsumgebung) auf das menschliche Verhalten in Lern- und Leistungssituationen auswirken (bspw. in Studium, Beruf, Weiterbildung).

2. Ein zweiter Schwerpunkt liegt in der Erforschung der Rolle interindividueller Differenzen für die Lern- und Arbeitsleistung. Dabei interessieren wir uns im Rahmen eines interaktionalen Ansatzes insbesondere für die optimale Kombination situationeller Bedingungen und personaler Ressourcen („Person-Job Fit“), bspw. in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung oder berufliche Kompetenzen, insbesondere im digitalen Wandel in der heutigen Arbeitswelt. Zudem beschäftigten wir uns mit der Entwicklung und Validierung tragfähiger diagnostischer Instrumente für die betriebliche Praxis.

3. Ein dritter Schwerpunkt bildet Forschung im Bereich Arbeit & Gesundheit, bei der die optimale Gestaltung und Veränderungen von (Arbeits-) Anforderungen (z.B. Job Crafting) für die Motivations- und Gesundheitsförderung von Mitarbeitenden im Zentrum stehen. Zudem beschäftigen wir uns damit, wie in der heutigen Arbeitswelt persönliche und arbeitsbezogene Ressourcen optimal genutzt werden können, um langfristig die Arbeitsfähigkeit von Arbeitnehmenden zu erhalten und zu fördern.

Unsere Arbeitsgruppe "Wissenschaft trifft Wirtschaft – A&O-Psychologie Uni Heidelberg" ist jetzt auch bei XING  und LinkedIn vertreten.