Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 30.000 Studierenden und 8.400 Mitarbeiter:innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher:innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.

Am Psychologischen Institut, Abteilung Klinische Psychologie des Kindes- und Jugendalters, ist ab 01.09.2024 folgende Stelle (50%) befristet bis zum 31.10.2026 zu besetzen:

Wissenschaftliche Mitarbeiter:in E 13 (w/m/d)

Das Forschungsprojekt „Stress and resilience factors during relationship transitions (STAR_T): Evaluating the effects of perceived safety on individual well-being and health-related outcomes“ ist ein Kooperationsprojekt zwischen dem Max Weber-Institut für Soziologie an der Universität Heidelberg, dem Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung in Wiesbaden, dem Institut für Medizinische Psychologie am Universitätsklinikum Heidelberg und dem Psychologischen Institut der Universität Heidelberg. Untersucht werden Risiko- und Resilienzfaktoren der psychischen Gesundheit von Paaren in Konflikt und Ambivalenz anhand eines großen Familienpanels (FReDA) sowie die Effekte einer systemischen Online-Intervention (eCoach) auf das psychische Wohlbefinden der Paare und deren Kinder, gemessen über psychobiologische Ecological Momentary Assessments (EMA).

Ihre Aufgaben:
• Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Forschungsteam aus Soziologie und Psychologie
• Aufbereitung und Auswertung von Studiendaten aus dem FReDA Panel
• Koordination einer randomisiert-kontrollierten Längsschnittstudie mit eCoach Intervention, Vorbereitung der forschungs-ethischen Genehmigungsprozeduren, Einschluss der Familien in die Studie, Koordination der Datenerhebungsphasen (psychobiologische und Selbstberichtsdaten) in den Familien
• Aufbereitung und Auswertung der psychobiologischen und Selbstberichtsdaten aus der Längsschnittstudie
• Mitarbeit bei Veröffentlichungen und Vorträgen auf Fachkongressen, Promotion (erwünscht)

Ihr Profil:
Die Bewerberinnen und Bewerber müssen neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen die im Baden-Württembergischen Hochschulgesetz geforderten Einstellungsvoraussetzungen erfüllen. • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom)
• Hohes wissenschaftliches Interesse, Promotionsinteresse
• strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, gute soziale Kompetenzen, gute Gesprächsführungskompetenzen, hohes Engagement, Zuverlässigkeit sowie Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit

Wir bieten:
• ein spannendes, interdisziplinäres Projektumfeld aus Soziologie und Psychologie
• ein freundliches, unterstützendes Team am Psychologischen Institut
• wissenschaftliche Betreuung und Mentoring in der gesamten Promotionsphase
• regelmäßiger, kollegialer Austausch mit den Nachwuchswissenschaftler:innen in der Abteilung sowie und internationale wissenschaftlichen Vernetzung
• ein Teilzeitarbeitsmodell, das eine parallele klinische Aus-/Weiterbildung oder klinische Tätigkeit ermöglicht
• Fürsorge- und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) bis zum 20.07.2024 in einer PDF-Datei per E-Mail an katajun.lindenberg@psychologie.uni-heidelberg.de senden.

Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Wir bitten qualifizierte Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt.