In einer digitalisierten und dynamischen Arbeitswelt gilt es mehr denn je, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten in den Organisationen aufrechtzuerhalten und zu fördern.
Die Arbeitswelt unterliegt kontinuierlichen Veränderungsprozessen. Vielfältige ökonomische, gesellschaftliche und technologische Entwicklungen tragen dazu bei. All diese Änderungen sind substantiell, variieren in ihrer Intensität, Dauer und Häufigkeit und wirken sich auf den arbeitenden Menschen mittel- oder unmittelbar aus. Sie betreffen Arbeitsprozesse und Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen, Technikeinsatz und Organisationsstrukturen.
Arbeitsforschung und -gestaltung muss darauf ausgerichtet sein, Arbeitstätigkeiten für die Menschen innerhalb einer Organisation bewältigbar zu machen, die psychischen und physischen Leistungsvoraussetzungen und Ressourcen der Organisationsmitglieder zu erhalten und weiterzuentwickeln.
Der nachfolgenden Abbildung können Sie die zentralen Themenfelder unserer Forschungs- und Entwicklungsarbeiten entnehmen.