Dr. Nadine Seiferling

Forschung und Lehre - Arbeitsforschung und Organisationsgestaltung

Kontakt

E-Mail: nadine.seiferling@psychologie.uni-heidelberg.de
Telefon: 06221 / 54 7307
Sprechstunde: Nach Vereinbarung
Profil im LSF

Adresse

Dienstzimmer: F122a
Hauptstraße 47
69117 Heidelberg

Forschungsprojekte:

Maßnahmen und Empfehlungen für die gesunde Arbeit von morgen (MEgA)

Abgeschlossene Forschungsprojekte:

Zufrieden in den Ruhestand - Entwicklung und Erprobung einer Intervention zur Vorbereitung auf den Ruhestand
Analyse psychischer Belastung Flughafenbetreiber
Analyse psychischer Belastung im Bereich der Pharmaindustrie

Veranstaltungen vergangener Semester finden Sie im LSF.

Keine aktuellen Lehrveranstaltungen.

Lehre:

Altes Eisen oder Edelmetall – Potenziale und Herausforderungen älterer Erwerbstätiger (WS 2018/2019, SS 2016, SS 2015, SS 2014)
Life Balance in Theorie und Praxis (SS 2017)
Praxisseminar AOV Life Balance Training (WS 2016/2017)
Psychische Belastung am Arbeitsplatz (WS 2015/2016, SS 2014)
A&O Praxisseminar – Entwicklung eines Schulungskonzepts (SS 2014)
Seminar PSQ – Präsentation eigener Forschung: A&O (SS 2014, WS 2013/2014)
Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte (WS 2013/2014)

Betreute Abschlussarbeiten:

2019

Roock, A. (2019 ). Zufriedenheit mit der Work-Life Balance in der Automobilbranche - Work Engagement mediiert den Einfluss von Gesundheitsförderlicher Führung und Person-Organization Fit . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Dams, M. (2019). Der Zusammenhang von Anforderungen und Beanspruchungsfolgen bei der kundenbezogenen Arbeit und die Rolle gedanklichen Abschaltens. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

2018

Sabotta, A. (2018). Interdisziplinäres Gehirn-Jogging. Entwicklung eines Trainings zur Förderung von interdisziplinärer Kompetenz. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung).

Mahlmann, M. (2018). Die Rolle von Anerkennung im Arbeitskontext. Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen in Bezug auf Wohlbefinden im methodischen Vergleich. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Weber, A. (2018). Transformationale Führung und Engagement als Mitarbeiterressourcen – Untersuchung des reziproken Zusammenhangs auf Personen- und Tagesebene. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Hörner, G. (2018) Mobiles Arbeiten im Unternehmenskontext. Identifikation förderlicher und hinderlicher Faktoren anhand eines qualitativen und quantitativen Zugangs . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Ströbel, U. R. (2018). Herausforderungen und Ressourcen von selbständigen Handwerkern in Baden-Württemberg - Eine Analyse explorativer Interviews. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Reddig, A. (2018). Evaluation eines onlinebasierten Life Balance Trainings. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

2017

Müller, Y. L. (2017). A Demands Assessment of Work-Family Benefits in Small and Medium-Sized Enterprises and Factors that Influence Benefit Utilization. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Weik, L. (2017). Effekte einer Qualifizierungsmaßnahme für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Burnout-Prävention und Stressbewältigung. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Haarmann, S. (2017) . Wirkung einer ressourcenbasierten Coaching-Intervention auf die Aktivierung selbstregulatorischer Fähigkeiten für den Übergang in den Ruhestand. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Heidelberg.

Bankova, G. (2017). Psychische Belastungen bei der Arbeit. Eine systematische Literaturrecherche zu den kritischen Belastungsdimensionen des Verfahrens GPB. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Tölke, L. A. (2017). Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung (GPB) in kleinen und mittleren Unternehmen: Eine Instrumentvalidierung. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Thiele, N. (2017). Ressourceninvestment und Ressourcenaktivierung – Eine empirische Längsschnittanalyse reziproker OCB- und CWB-Beziehungen. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Grub, M. (2017). Tagebuchstudie Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Welchen Einfluss haben „Daily Incidents“ auf die Zusammenarbeit in interdisziplinären Projekten. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Blome, N. (2017). Mittlere Führungskräfte in Dilemmasituationen – Wahrnehmung des Top Management und Einfluss von DoubleBind Botschaften: Eine explorativ-inhaltsanalytische Auswertung von Fokusgruppeninterviews . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Beckenbauer, J. (2017). Der Einfluss von Führung auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern - Beleuchtung verschiedener Führungsstile und Ableitung effizienter Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

2016

Born, M. (2016). Change Processes in Civil Society. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Ivanova, M. (2016). Achtsamkeitsbasierte Mini-Intervention zur Förderung interdisziplinärer Kompetenzen. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Zacher, C. (2016). Change processes in civil society – a social exchange perspective on the effect of civil society group members’ procedural perceptions on change-supporting behavior within the Agenda 21 context. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Kessler, A. (2016). Undisciplining the Mind: A Literature Review of Factors in Interdisciplinary Collaboration and Subsequent Training Development. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Coblenzer, S. (2016). Evaluation eines Gruppen-Coachings: Kurzfristige Effekte eines ressourcenbasierten Gruppen-Coachings für ältere Arbeitnehmer. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Weber, A. (2016). Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf verschiedene Maße des Wohlbefindens und Untersuchung möglicher Moderatoren. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Wieschen. E. M. (2016). Mobilisierung von Ressourcen für die Nacherwerbsphase: Einfluss von Geschlecht, Persönlichkeit und Selbstwirksamkeitserwartung auf die Effektivität einer Coaching-Intervention. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Bokor, S. (2016). Evaluation of a Group Coaching Intervention Fostering a Successful Retirement – the Impact on SOC-strategies and Individual Resources . Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Meier, T. (2016). Dem Ruhestand mit gestärkten Ressourcen begegnen – Wirkung und Wirkmechanismen eines Gruppen-Coachings zur Reduktion sozialer Ruhestandsangst. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Schmelas, C. (2016). Die Anwendung eines Analyseinstruments zur Identifikation und Sicherstellung businesskritischen Wissens. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Süßbier, A. K. (2016). Individuumsbezogene Faktoren und ihre Zusammenhänge mit Qualitätskultur an Hochschulen – eine explorative Analyse zur Bedeutung von Commitment, Engagement und Verantwortung gegenüber Qualität . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

2015

Sittel., A. (2015). Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – eine branchenübergreifende Untersuchung vor dem Hintergrund der Arbeitsaufgaben . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Johann. T. ( 2015). Explorative Studie zur Veränderung der spezifischen Selbstwirksamkeitserwartung durch ein Selbstverteidigungstraining . Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Kramer J.-N. (2015). Implementierung einer HR IT Lösung und Adaption des SERVQUAL Ansatzes: zwei Analysen im Personalbereich der Robert Bosch GmbH . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Lustig, S. & Menzel, A. (2015). Fit for Change! Entwicklung und Evaluation eines interaktiven Online-Coachings zur Förderung der Selbstwirksamkeitserwartung bei organisationalen Veränderungsprozessen . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Hörner, G. (2015) . Keine Angst vorm Ruhestand – Wirkung eines Gruppencoachings auf die Einstellung zum Ruhestand und ruhestandsbezogene soziale Angst. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Von Hein, W. (2015). Ressourcen für den Ruhestand. Validierung einer deutschen Version des Retirement Resources Inventory (RRI) und Untersuchung der Rolle von SOK Strategien. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Richter, K. (2015). Konzeption, Durchführung und Evaluation der Initialschulung zur Verbesserung der Handlungskompetenz für Betreuer vor Ort – eine Praxisarbeit bei BASF Business Services. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Straube, J. (2015). Ängste beim Übergang in den Ruhestand - Ein Blick auf die soziale Komponente. Validierung einer deutschen Version der SCRAS und Analyse relevanter Einflussfaktoren . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg

Boileau, L. L.-A. (2015). Effects of an action-based entrepreneurship training on entrepreneurial action and passion . Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

2014

Beck, L. F. & Butz, S. E. (2014). Wie viel Achtsamkeit ist nötig? Evaluation einer Intervention zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Merz, C. (2014). Balancing Study and Private Life: Evaluation of an Intervention Promoting Academic Well-Being . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Krug, M. (2014). Objektive Beurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz – Bestimmung der Interrater-Reliabilität beim Einsatz des Verfahrens Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung (GPB) in verschiedenen Branchen. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Cullmann, J. M. (2014). Determinants of Cultural Post-Merger Integration Success – Lessons Learned by a Cross-Border Case Study. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Beruflicher Werdegang

Seit 2020 Arbeitsforschung und Organisationsgestaltung, Psychologisches Institut der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Prof. Dr. Karlheinz Sonntag: Akademische Mitarbeiterin.

Seit 2018 khs worklab GmbH Institut für Arbeitspsychologie: Beraterin und Gründungsgesellschafterin.

2018-2020 Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologisches Institut der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Prof. Dr. Karlheinz Sonntag: Vertretung der Nachwuchsgruppenleitung.

Seit 2014 Senatsbeauftragte für Qualitätsentwicklung (SBQE) an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.

2013-2014 Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologisches Institut der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Prof. Dr. Karlheinz Sonntag: Vertretung der Nachwuchsgruppenleitung.

2013-2018 Arbeits-und Organisationspsychologie, Psychologisches Institut der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg: Doktorandin (Projekt „Zufrieden in den Ruhestand“ im Rahmen des Innovationsfonds FRONTIER).

2011-2020 Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologisches Institut der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Prof. Dr. Karlheinz Sonntag: Akademische Mitarbeiterin.

2011-2013 Persönliche Referentin des Prorektors für Qualitätsentwicklung, Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.

Akademische Ausbildung

2019 Promotion an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Titel der Promotion: Otium ante Portas! Entwicklung und Evaluation einer ressourcen-orientierten Intervention zur Vorbereitung auf den Übergang in den Ruhestand).

2008 Studium der Psychologie und Filmwissenschaft an der University of Otago (Dunedin, Neuseeland).

2004-2011 Studium der Psychologie an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Schwerpunktfächer Arbeits- und Organisationspsychologie und klinische Psychologie; Diplomarbeit „Erwartungsabhängige Modulation der Startle-Reaktion bei Personen mit sozialer Phobie“).

Praktische Tätigkeiten und Weiterbildungen

2014-2017 Weiterbildung systemische Therapie und Beratung (IGST Heidelberg).

2009-2011 Assistenz bei der Durchführung von Assessment Centern und Workshops für CF Consulting, Heidelberg.

2010 Praktikum bei Netzwerk Zentrum für integrative Psychotherapie, Karlsruhe.

2008 Forschungspraktikum (University of Otago, Dunedin, Neuseeland): Sportpsychologie (Schiedsrichterentscheidungen und –trainings).

2007-2011 Wissenschaftliche Hilfskraft am psychologischen Institut der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.

2006-2008 Werkstudent bei American Express Finanzmanagement GmbH, Heidelberg, Bereich HRD und Marketing.

Zeitschriftenartikel, Bücher und Buchkapitel

Seiferling, N., Michel, A. (2022). Gestaltung von Interventionen für ältere Beschäftigte und Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand. In A. Michel A. & A. Hoppe A. (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28654-5_9-1

Brandstädter, S. & Seiferling, N. (2022). Boundary Management Interventionen zur Förderung der Life-Balance. In A. Michel A. & A. Hoppe A. (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28654-5_5-1

2021

Seiferling, N. (2021). Älter werden im Beruf – Erfahrung als Ressource? Potenziale Älterer Erwerbstätiger. In Aurel Croissant (Hrsg.), Ressourcen. Sammelband der Vorträge des Studium Generale der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Sommersemester 2019. Heidelberg: Heidelberg, University Press.

2020

Seiferling, N. (2020). Mitarbeiterpotenziale erhalten und fördern. Fit für die Pflege statt reif für die Rente. Praxis Pflegen, 40 , 37-39.

Brandstädter, S., Seiferling, N., Feldmann, E. & Sonntag, Kh. (2020). Objektive Beurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz: Das Verfahren GPB-KMU. In Kh. Sonntag (Hrsg.), Moderne Arbeit präventiv gestalten, gesund und kompetent bewältigen - Das Projekt MEgA (S. 63-78). Kröning: Asanger.

Seiferling, N., Brandstädter, S., Hildesheim, Ch. & Sonntag, Kh. (2020). Harmonisierung von Arbeit und Privatleben: Das Life-Balance Online-Training. In Kh. Sonntag (Hrsg.), Moderne Arbeit präventiv gestalten, gesund und kompetent bewältigen - Das Projekt MEgA (S. 79-97). Kröning: Asanger.

2019

Brandstädter, S., Feldmann, E., Seiferling, N. & Sonntag, Kh. (2019). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in kleinen und mittleren Unternehmen – Validierung des Verfahrens GPB-KMU. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, 73(1), 69-77. https://doi.org/10.1007/s41449-018-00138-7

2018

Seiferling, N. (2018). Otium ante portas!: Entwicklung und Evaluation einer ressourcen-orientierten Intervention zur Vorbereitung auf den Übergang in den Ruhestand. Heidelberg. (Volltext online verfügbar über: http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/26355). doi: 10.11588/heidok.00026355

Brandstädter, S., Seiferling, N., Feldmann, E. & Sonntag, Kh. (2018). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) - Adaption und Erprobung einer KMU-tauglichen Version der GPB . Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Heidelberg, Heidelberg

Brandstädter, S., Feldmann, E., Seiferling, N. & Sonntag, Kh. (2018). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in kleinen und mittleren Unternehmen – Die ergänzende Mitarbeiterbefragung GPB-KMU. In R. Trimpop, J. Kampe, M. Bald, I. Seliger & G. Effenberger (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten , S.321-324. Kröning: Asanger.

Seiferling, N., Sattler, C., Brandstädter, S. & Sonntag, Kh. (2018). Evaluation eines webbasierten Trainings zur Förderung der Selbstregulation im Umgang mit neuen Technologien und zur Verbesserung der Life-Balance. In R. Trimpop, J. Kampe, M. Bald, I. Seliger & G. Effenberger (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten , S. 427-430. Kröning: Asanger.

Feldmann, E., Brandstädter, S., Seiferling, N. & Sonntag, Kh. (2018). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in kleinen und mittleren Unternehmen - Das Verfahren GPB-KMU. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (Hrsg.), ARBEIT(S).WISSEN.SCHAF(F)T - Grundlage für Management & Kompetenzentwicklung. Dortmund: GfA-Press.

2017

Sonntag Kh. & Seiferling, N (2017). Alters- und berufsbegleitende Veränderungen des Leistungsprofils – Voraussetzungen und Limitationen für gesundes Altern in der Produktion. In G. Richter, C. Hecker & A. Hinz (Hrsg.), Produktionsarbeit in Deutschland – mit alternden Belegschaften, S. 274-294. Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Seiferling, N., & Michel, A. (2017). Building Resources for Retirement Transition: Effects of a Resource-Oriented Group Intervention on Retirement Cognitions and Emotions. Work, Aging and Retirement, 3 (4), 325-342. doi: 10.1093/workar/wax011

Sonntag, Kh. & Seiferling, N. (2017). Potenziale älterer Erwerbstätiger – Erkenntnisse, Konzepte und Maßnahmen. Göttingen: Hogrefe.

2016

Sonntag, Kh. & Seiferling, N. (2016). Potenziale älterer Erwerbstätiger nutzen. In Kh. Sonntag (Hrsg), Personalentwicklung in Organisationen (4. Auflage; S. 495-533 ). Göttingen: Hogrefe.

Seiferling, N., Sonntag, Kh. & Krug, M. (2016). Analyse der Interrater-Reliabilität beim Einsatz der Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung (GPB). In GfA (Hrsg.) Arbeit in komplexen Systemen — Digital, vernetzt, human ?! - Beiträge zum 62. GfA-Frühjahrskongress 2016 . Dortmund: GfA.

Sonntag, Kh. & Seiferling, N. (2016). Potenziale des Alterns im wirtschaftlichen Kontext – Forschungsstand und Gestaltungsempfehlungen für das HR-Management. In S. Höfling, C. Schlembach & V. Wittpahl (Hrsg), Innovationshemmnis Fachkräftemangel - Perspektiven für die deutsche High-Tech-Zukunft. Argumente und Materialien zum Zeitgeschehen, Sonderausgabe 2/2016 (S. 36-54). München: Hanns-Seidel-Stiftung e.V..

2015

Seiferling, N. & Michel, A. (2015). Zufrieden in den Ruhestand - ein ressourcenbasiertes Gruppen-Coaching für ältere Berufstätige. In GfA (Hrsg.) VerANTWORTung für die Arbeit der Zukunft - Beiträge zum 61. GfA-Frühjahrskongress 2015. Dortmund: GfA.

2014

Sonntag, Kh. & Seiferling, N. (2014). Gefährdungsanalyse Psychischer Belastung – GPB. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.), Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – Erfahrungen und Empfehlungen (S. 192-198). Berlin: Erich Schmidt Verlag.

Beiträge in Enzyklopädien

Seiferling, N. (2019). Belastung, psychische. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch Lexikon der Psychologie (19. Aufl.). Bern: Hogrefe.

Seiferling, N. (2019). Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit. In M. A. Wirtz (Hrsg.): Dorsch Lexikon der Psychologie (19. Aufl.). Bern: Hogrefe.

Seiferling, N. (2019). Silver Work. In M. A. Wirtz (Hrsg.): Dorsch Lexikon der Psychologie (19. Aufl.). Bern: Hogrefe.

Seiferling, N. & Turgut, S. (2019). Emotionsregulation. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch Lexikon der Psychologie (19. Aufl.). Bern: Hogrefe.

Seiferling, N. & Sonntag, Kh. (2019). Gefährdungsbeurteilung. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch Lexikon der Psychologie (19. Aufl.). Bern: Hogrefe.

Sonntag, Kh., Michel, A. & Seiferling, N. (2019). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GPB). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch Lexikon der Psychologie (19. Aufl.). Bern: Hogrefe.

Seiferling, N. (2014). Belastung, psychische. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 256). Bern: Verlag Hans Huber.

Seiferling, N. & Turgut, S. (2014). Emotionsregulation. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 444). Bern: Verlag Hans Huber.

Sonntag, Kh., Michel, A. & Seiferling, N. (2014). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GPB). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 608). Bern: Verlag Hans Huber.

Vorträge und Konferenzbeiträge

Brandstädter, S., Scholl, S., Seiferling, N., Feldmann, E. & Sonntag, Kh. (2021). Mental stress at work - A comparison between small/medium and large scale enterprises. Poster auf dem 32. International Congress of Psychology (ICP 2020+), 18. – 23. Juli, Prag/Online, Tschechien.

2019

Seiferling, N. (Dezember 2019). Update Burnout. Neues zu Ursachen, Prävention und Therapie . Podiumsdiskussion im Rahmen des International Science Festival Geist Heidelberg 2019. Deutsch-Amerikanisches Institut Heidelberg (1.12.2019), Heidelberg. https://www.youtube.com/watch?v=x5zElsNlMFg

Brandstädter, S., Seiferling, N., Feldmann, E. & Sonntag, Kh. (September 2019). Psychische Belastung in kleinen und mittleren Unternehmen. Vortrag im Rahmen der Session „Maßnahmen und Empfehlungen für die gesunde Arbeit von morgen – Projekt MEgA“ auf der der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (AOW 2019), 25. - 27. September, Braunschweig, Deutschland.

Seiferling, N., Brandstädter, S. & Hildesheim, Ch. (September 2019). Training zur Förderung der Selbstregulation im Umgang mit neuen Technologien und zur Verbesserung der Life-Balance. Vortrag im Rahmen der Session „Maßnahmen und Empfehlungen für die gesunde Arbeit von morgen – Projekt MEgA“ auf der der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (AOW 2019), 25. - 27. September, Braunschweig, Deutschland.

Seiferling, N. (Juni 2019 ). Psychische Belastung in der Arbeitswelt 4.0. Impulsvortrag im Rahmen der Dienstbesprechung Abteilung Personal der Deutschen Rentenversicherung Berlin-Brandenburg, 5. Juni. Erkner, Deutschland.

Seiferling, N., Brandstädter, S., Reddig, A. & Sonntag, Kh. (Juni 2019). Balance your life – effects of a modular online intervention to promote life-balance. Vortrag auf dem 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2019), 29. Mai – 1. Juni, Turin, Italien.

Brandstädter, S., Seiferling, N., Feldmann, E. & Sonntag, Kh. (Juni 2019). Objective Risk Assessment of Mental Stress at Work for Small and Medium Enterprises. Poster auf dem 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP 2019), 29. Mai – 1. Juni, Turin, Italien.

Seiferling, N. (Mai 2019). Älter werden im Beruf – Erfahrung als Ressource? Vortrag und Gespräch im Rahmen der Veranstaltungsreihe Studium Generale der Universität Heidelberg (27.05.2019), Heidelberg, Deutschland. https://jura.uni-heidelberg.de/universitaet/studiumgenerale/2019/seiferling_fauser.html

Brandstädter, S. & Seiferling, N. (2019). Psychische Belastung in der Arbeitswelt 4.0 im Spannungsfeld zwischen Individuum und Organisation. Session auf der Abschlusstagung „Arbeit 4.0 präventiv gestalten – Impulse und Lösungen“ des BMBF Förderschwerpunkts „Präventive Maßnahmen für die sichere und gesunde Arbeit von morgen“, 4. April, Berlin, Deutschland.

2018

Feldmann, E., Brandstädter, S., Seiferling, N. & Sonntag, Kh. (2018). Erfassung psychischer Belastungen in der modernen Arbeitswelt – Das Verfahren Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung (GPB). Vortrag auf dem BGM Kongress, November 2018 (16. - 17.), Mannheim, Deutschland.

Brandstädter, S., Feldmann, E., Seiferling, N. & Sonntag, Kh. (2018). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in kleinen und mittleren Unternehmen – Die ergänzenden Mitarbeiterbefragung GPB-KMU . Vortrag auf dem 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG), September 2018 (10. - 12.), Salzburg, Österreich.

Seiferling, N., Sattler, C., Brandstädter, S. & Sonntag, Kh. (September 2018). Evaluation eines webbasierten Trainings zur Förderung der Selbstregulation im Umgang mit neuen Technologien und zur Verbesserung der Life-Balance. Vortrag auf dem 20. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASiG), 10.-12. September 2018, Salzburg, Österreich.

Brandstädter, S., Feldmann, E., Seiferling, S. & Sonntag, Kh. (Februar 2018). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in kleinen und mittleren Unternehmen – Entwicklung einer ergänzenden Mitarbeiterbefragung für das Verfahren GPB-KMU . Vortrag auf dem 64. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, 21.-23. Februar 2018, Frankfurt, Deutschland.

Feldmann, E., Brandstädter, S., Seiferling, N. & Sonntag, Kh. (Februar 2018). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in kleinen und mittleren Unternehmen - Das Verfahren GPB-KMU. Vortrag auf dem 64. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, 21.-23. Februar 2018, Frankfurt, Deutschland.

2017

Feldmann, E., Brandstädter, S., Seiferling, N., & Sonntag, Kh. (Oktober 2017). Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen in der Arbeitswelt 4.0 – auch für KMU! Vortrag auf der Konferenz „Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0“, 4. Oktober 2017, Stuttgart, Deutschland.

Feldmann, E., Seiferling, N., Brandstädter, S., & Sonntag, Kh., (Oktober 2017). Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung (GPB) – Anwendung in der Praxis und Anpassung des Verfahrens für kleine und mittlere Unternehmen . Vortrag auf dem 35. Internationalen Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (A+A 2017), 17.-20. Oktober 2017, Düsseldorf, Deutschland.

Seiferling, N. (Juli 2017). Altes Eisen oder Edelmetall? Potenziale und Herausforderungen älterer Erwerbstätiger. Vortrag im Rahmen des Arbeitspsychologischen Kolloquiums „Altersbegleitend Arbeit gestalten - Menschen. Ressourcen. Möglichkeiten“ des Landesgesundheitsamtes Baden-Württemberg, Stuttgart, Deutschland.

Seiferling, N., Michel., A. (May 2017). Gender differences in a resource-activating group intervention for retirees-to-be. Talk within the invited symposium “Promoting Psychological Resources Through Customized Interventions” at the 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Seiferling, N., Weber, A., Feldmann, E., & Sonntag, Kh. (Februar 2017). Auswirkung arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf das Wohlbefinden – Erwartung Dritter als Moderator . Vortrag auf dem 63. GfA-Frühjahrskongress 2017, Zürich, Schweiz.

Feldmann, E., Seiferling, N., Brandstädter, S. & Sonntag, Kh. (Februar 2017). Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung (GPB) – Anpassung des Verfahrens für kleine und mittelständische Unternehmen . Vortrag auf dem 63. GfA-Frühjahrskongress 2017, Zürich, Schweiz.

2016

Seiferling, N. & Michel, A. ( September 2016). Ressourcenorientierte Vorbereitung auf den Ruhestand - Effekte einer Gruppenintervention für ältere Erwerbstätige . Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland.

Seiferling, N., Feldmann, E., Rexroth, M. & Sonntag, Kh. (September 2016). A boundary management intervention (Talk within the session “HOT TOPIC: WORK AND HEALTH - Using modern technology to improve employee well-being: Evaluating the effectiveness of smartphone interventions”). Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland.

Seiferling, N. (Mai 2016). Präventive Maßnahmen und Empfehlungen für die gesunde Arbeit von morgen – Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung im Projekt MEgA. BG RCI-Austauschforum Gesundheit, Kassel.

Seiferling, N., Michel, A. & Straube, J. (April 2016). Validation of a German Version of the Social Components of Retirement Anxiety Scale (SCRAS). Poster at the 12th European Academy of Occupational Health Psychology, Athens, Greece.

Seiferling, N., Sonntag, Kh. & Krug, M. (März 2016). Analyse der Interrater-Reliabilität beim Einsatz der Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung (GPB). Vortrag auf dem 62. GfA-Frühjahrskongress 2016, Aachen, Deutschland.

2015

Seiferling, N. & Michel, A. (June 2015). Positive effects of a resource-building group coaching intervention for retirees-to-be . Talk at the 7th POS research conference, Lake Buena Vista, USA.

Seiferling, N. & Michel, A. (June 2015) . Evaluating a Resource-oriented Coaching Intervention for Retirees-to-be: Effects on Retirement Expectations and Personal Resources . Poster at the 4 th World Congress on Positive Psychology, Lake Buena Vista, USA.

Seiferling, N. & Michel, A. (May 2015). Managing the transition into retirement - Effectiveness of a group-coaching intervention for older employees . Talk at the 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

Seiferling, N. & Michel, A. (Februar 2015). Zufrieden in den Ruhestand - ein ressourcenbasiertes Gruppen-Coaching für ältere Berufstätige . Vortrag auf dem 61. GfA-Frühjahrskongress 2015, Karlsruhe, Deutschland.