Serviceleistungen:

Gesundheits- und Krankenpflegeschulen, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegeschulen, Bildungszentren für Pflegebrufe, Kliniken, Altenpflegeeinrichtungen oder sonstige Einrichtunghen des Gesundheitswesens beraten wir im Hinblick auf
  • Anforderungsprofile
  • Auswahlverfahren, multimodale Auswahlverfahren, Assement-Center
  • Anwerbestrategien (Plazierung und Gestaltung von Stellenanzeigen, Marktingsstrategien)
  • Methoden der Personalentwicklung

Die mit Ihnen zusammen entwickelten Auswahlverfahren

  • berücksichtigen das Leitbild der Einrichtung und das gewünschte Anforderungsprofil,
  • sind spezifisch auf die Belange der Pflege und ihre Einrichtung zugeschnitten.
  • sind kosten- und zeiteffektiv,
  • sind in ihrer Wirksamkeit (Validität) mit wissenschaftlichen Methoden kontrolliert,
  • sind praktikabel,
  • entsprechen den gesetzlichen Anforderungen
  • berücksichtigen die Sichtweise der Bewerberinnen und Bewerber.

Zur Abgrenzung gegenüber anderen Einrichtungen erstellen wir Ihr persönliches "Personalimage-Portfolio", d.h. wir analysieren

  • wie Bewerberinnen und Bewerber Ihre Einrichtung sehen,
  • wo im Vergleich zu anderen Einrichtungen Ihre Stärken und Schwächen als Stellenanbieter liegen,
  • welche Vor- und Nachteile Sie gegenüber konkurrierenden Einrichtungen haben.

Viele dieser Punkte können Sie selbst in Eigenregie realsieren. Damit lassen sich die Kosten reduzieren. Für die Restruktuierung der Bewerberauswahl schwanken die Kosten je nach Eigenbeteiligung und schon geleisteten Vorarbeiten zwischen 500 Euro und 3000 Euro.