Gastvorlesung im Rahmen der Vorlesung Organisational Behaviour

Freitag, 04. Februar 2011
11.15 - 12.45 h, HS I

Mentoring am Beginn der beruflichen Entwicklung

Durch Mentoring wird tätigkeitsbegleitend das Potenzial von Nachwuchskräften erschlossen. Wie die Literatur zeigt, leisten formale Mentorenprogramme in Organisationen dazu aber keinen effektiven Beitrag. Wichtig ist es personale und situative Einflussgrößen zu identifiziert, die dazu beitragen, dass Personen selbstinitiiert Laufbahnunterstützung in der Organisation suchen und finden.

Alle Interessierten sind herzlich eingeladen!