Dipl.-Psych. Sonja Bausch

Betreute Diplom- und Bachelorarbeiten

Hien, E. J. (2011). Age Diversity und lebenslange Weiterbildung - können Mitarbeiter
unterschiedlichen Alters bei der Weiterbildung vom Generationen Mix profitieren? [Age
Diversity and lifelong education - can employees of different age benefit from an
intergenerational mix in further education?]. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität
Heidelberg.

Mikler, N. (2010). Wofür Personalarbeit? - Der Einfluss von Personalentwicklung, Rewarding
und Ressourcing auf organisationales Commitment, wahrgenommene organisationale
Gerechtigkeit, Mitarbeiterzufriedenheit, Turnoverwahrscheinlichkeit und Absentismus. [Why
personnel work? The Influence of Human Resources Development, Rewarding and
Ressourcing on Organizational Commitment, Perceived Organizational Justice, Employee
Satisfaction, Turnover Probability and Absentism]. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität
Heidelberg.

Ledzinska, J. (2010). Förderung von Lerntransfer in einem Behavior Modeling E-Learning-
Training zum Zeit- und Selbstmanagement. Altersdifferenzierter Einfluss von
transferverstärkenden Instruktionen auf den direkten und langfristigen Transfererfolg.
[Promotion of the transfer of learning in a Behavior Modeling E-Learning-Training for timeand
self-management. Age-differentiated Influence of transfer-promoting instructions on
direct and longterm success of transfer]. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität
Heidelberg.

Bosch, C. (2010). Altersdifferenzierter Einfluss von Selfpacing auf den Lern- und
Transfererfolg am Beispiel des e-Learning basierten Zeit- und Selbstmanagementtrainings
ZEuS. [Age-differentiated Influence of Selfpacing on the Success of Learning and
Transferring using the example of the E-learning based Time- and Self-Management
Training (Zeus)]. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.