Abschlussarbeiten

Betreute Abschlussarbeiten:

Laufend

Ströbel, U. A. (laufend). „Wir sind Handwerker. Wir können das!“ - Analyse explorativer Interviews zu den Herausforderungen und Ressourcen von selbstständigen Handwerkern in Baden-Württemberg. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg (Zweitbetreuung).

 

2017

Miller, A. (2017). Ist Prioritätendurchsetzung trainierbar? Eine Mehrebenenanalyse im pflegerischen Arbeitskontext. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

 

2016
Guthof, L. (2016). Entwicklung und Validierung eines computerbasierten Instruments zur Erfassung kollaborativen Problemlösens. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg (Zweitbetreuung).

Martin, A. (2016). Domain-specific Aspects of Complex Problem Solving – Development of a Cross-Domain Situational Judgment Test Measuring Individual Complex Problem Solving Skills. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg (Zweitbetreuung).

Schmelas, C. (2016). Die Anwendung eines Analyseinstruments zur Identifikation und Sicherstellung businesskritischen Wissens. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Süßbier, A. (2016). Individuumsbezogene Faktoren und ihre Zusammenhänge mit Qualitätskultur an Hochschulen – eine explorative Analyse zur Bedeutung von Commitment, Engagement und Verantwortung gegenüber Qualität. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.


2015

Buchholz, A. (2015). Förderliche und hinderliche Faktoren von Qualitätskultur an Hochschulen – systematische Literaturrecherche und empirische Überprüfung anhand von Experteninterviews. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Ebert, S. (2015). Transformationale Führung und Qualitätskultur im Hochschulkontext. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Geißler, J. (2015). Health-oriented Leadership of Self and Staff: An Evaluation of a Leadership Training. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg (Zweitbetreuung).

Greger, J. (2015). Qualitätsmanagement und Qualitätskultur – Untersuchung des struktural-formalen Elements des Qualitätskulturmodells von Sattler, Götzen und Sonntag (2013). Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Kiefer, S. (2015). Das Employee Assistance Programm (EAP) als Führungsinstrument: Die Perspektive der Führungskräfte. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg (Zweitbetreuung).

Kramer, J.-N. (2015). Implementierung einer HR IT Lösung und Adaption des SERVQUAL Ansatzes: Zwei Analysen im Personalbereich der Robert Bosch GmbH. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Krebbers, A. (2015). Kognition und Erleben. Die Attraktivität des eigenen Denkens. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg (Zweitbetreuung).

Miller, A. (2015). Routiniertes Entscheidungsverhalten im Arbeitskontext – Eine Analyse der pflegerischen Prioritätensetzung. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Riediger, S. (2015). PREVENT – Erfolgreicher Umgang mit psychischer Belastung am Arbeitsplatz. Konzeption eines Trainings für Servicemitarbeiter einer deutschen Fluggesellschaft. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg (Zweitbetreuung).


2014

Blome, N. (2014). Führung an Hochschulen. Ansätze zur optimalen Förderung einer hochschulweiten Qualitätskultur. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Cullman, J. (2014). Determinants of Cultural Post-Merger Integration Success – Lessons Learned by a Cross-Border Case Study. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Gaedt, J. (2014). Change Management an Hochschulen. Ideen zur Förderung einer hochschulweiten Qualitätskultur. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

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