Abschlussarbeiten Alexander Purbs M. Sc.- Arbeits- und Organisationspsychologie - Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

Abschlussarbeiten

2017

Behringer, T. (2017). Arbeitsplatzpräferenzen der Generation Y. Zusammenhänge des antizipierten psychologischen Vertrages mit der Zielorientierung und Karrierismus. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Devekiran, E. (2017). Führungsstile und chronischer Stress bei Mitarbeitern: Betrachtung von Kontextfaktoren transformationaler, transaktionaler und Laissez-faire-Führung. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Greiving, J. (2017). Kann Führung Widerstand gegenüber Veränderung verringern. Eine empirische Untersuchung unter Einbezug von chronischem Stress. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Schmidt, M. (2017). Awe and Cooperation: An Empirical Study Among Online Workers Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Tsoneva, S . (2017). Kleine und mittlere Unternehmen und der demographische Wandel - Status quo, Risiken, Chancen und Bedarfe. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

 

2016

Kölmel, L . (2016). Entwicklung eines Messinstruments zur Erfassung interdisziplinärer Handlungskompetenz . Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

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