PD Dr. Alexandra Michel

Publications

Journal Articles (peer-reviewed)

Steidle, A., Hoppe, A., Gonzalez-Morales, G., Michel, A., & O’Shea, D. (July 2017, online first). Energizing micro-respites at work: Savoring nature and relaxation interventions promote employee vigor – A randomized controlled study. European Journal of Work and Organizational Psychology. DOI: 10.1080/1359432X.2017.1348348

Rexroth*, M., Michel*, A., & Bosch, C. (2017). Promoting Well-Being by Teaching Employees how to Segment their Life Domains – Effects of an Online-Based Mindfulness Intervention. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61, 1-16. DOI: 10.1026/0932-4089/a000253  *Shared first authorship

Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2017). Coping with Daily Hindrance and Challenge Stressors in the Workplace: Coping Style Effects on State Negative Affect. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61, 123–136. DOI: 10.1026/0932-4089/a000244.

Seiferling, N., & Michel, A. (2017, online first). Building Resources for Retirement Transition: Effects of a Resource-Oriented Group Intervention on Retirement Cognitions and Emotions. Work, Aging and Retirement. doi: 10.1093/worker/wax011

Clauss, E., Hoppe, A., O’Shea, D., González-Morales, G., Steidle, A., & Michel, A. (2016, online first, Dec 12). Promoting personal resources and reducing exhaustion through positive reflection among caregivers. Journal of Occupational Health Psychology. DOI:10.1037/ocp0000063.

Bickerich, K., & Michel, A. (2016). Führungskräfte-Coaching bei Change Prozessen: Die Rolle von Autonomie und Managementunterstützung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60, 212–226. DOI: 10.1026/0932-4089/a000226.

Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, Kh. (2016). Challenge and threat emotions as antecedents of recovery experiences: findings from a diary study with blue-collar workers. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 674-689. DOI: 10.1080/1359432X.2015.1128414.

Turgut, S., Michel, A., Rothenhöfer, L. M., & Sonntag, Kh. (2016). Dispositional resistance to change and emotional exhaustion: moderating effects at the work-unit level. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 735-750. DOI: 10.1080/1359432X.2016.1157583.

Michel, A., O’Shea, D., & Hoppe, A. (2015). Designing and evaluating resource-oriented interventions to enhance well-being, health and performance at work. Editorial in: Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88, 459–463. DOI:10.1111/joop.12131.

Nohe, C., Meier, L. L., Sonntag, Kh., & Michel, A. (2015). The Chicken or the Egg? A Meta-Analysis of Panel Studies of the Relationship Between Work-Family Conflict and Strain. Journal of Applied Psychology, 100, 522-536. DOI: 10.1037/a0038012

Michel, A., Bosch, C., & Rexroth, M. (2014). Mindfulness training and its effects on well-being and work-life-balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87-754. DOI: 10.1111/joop.12072

Michel, A., Merz, C., Frey, A., & Sonntag, Kh. (2014). Was zeichnet einen kompetenten Coach im HR-Management aus? Entwicklung eines Kompetenzmodells für Führungskräftecoaching. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 21(4), 431-447. DOI 10.1007/s11613-014-0391-z

Bausch, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). How gender influences the effect of age on self-efficacy and training success. International Journal of Training and Development, 18, 171-187. DOI: 10.1111/ijtd.12027

Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). Einflussfaktoren emotionaler Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit – Anwendung eines integrativen Untersuchungsansatzes. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(3), 1-15. DOI: 10.1026/0932-4089/a000150

Peters, A., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). Konflikte zwischen Privat- und Berufsleben bei Führungskräften – Trennung der privaten Lebensbereiche von der Arbeit als Ressource? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 64-79. DOI: 10.1026/0932-4089/a000141

Rexroth, M., Sonntag, Kh., & Michel, A. (2014). Verschwommene Grenzen zwischen den Lebensbereichen. Effekte auf emotionale Erschöpfung und Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, 68(1), 35-43. Winner of the best Paper Award

Schraub, E., Michel, A., Shemla, M., & Sonntag, Kh. (2014). The roles of leader emotion management and team conflict for team members' personal initiative: A multilevel perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23, 263-276. DOI:10.1080/1359432X.2012.728700.

Nohe, C., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). A diary study on family-work conflict and job performance: Psychological detachment as moderator and concentration as mediator. Journal of Organizational Behavior, 35, 339-357. DOI: 10.1002/job.1878

Michel, A., By, R.T., & Burnes, B. (2013). The Limitations of Dispositional Resistance in Relation to Organizational Change. Management Decision, 51 (4), 761-780. DOI: 10.1108/00251741311326554

Turgut, S., Sonntag, Kh., & Michel, A. (2013). Arbeitspsychologische Fehlzeitenanalyse – ein Mehrebenenmodell. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, 67(4), 241-250.

Michel, A., Noefer, K., & Sonntag, Kh. (2011). Erfassung psychischer Belastungen: Subjektive und objektive Analysezugänge am Beispiel von Verladetätigkeiten im Logistikbereichs eines internationalen Airports. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65, 245-256.

Büch, V. I. D., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2010). Suggestion systems in organizations: what motivates employees to submit suggestions? European Journal of Innovation Management, 13, 507-525. DOI 10.1108/14601061011086311

Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2010). I scratch your back – you scratch mine. Do procedural justice and organizational identification matter for employees’ cooperation during change? Journal of Change Management, 10, 41-59.

Michel, A., Stegmaier, R., Meiser, D. & Sonntag, Kh. (2009). Der Elfenbeinturm öffnet sich – Veränderungsprozesse im Hochschulbereich: Werden Commitment to Change und Person-Organisations-Passung durch Prozessmerkmale bestimmt? Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 1-13.

Michel, A., Stegmaier, R., Meiser, D. & Sonntag, Kh. (2009). Ausgebrannt und unzufrieden? Wie Change-Charakteristika und veränderungsspezifische Arbeitsplatzunsicherheit mit emotionaler Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht zusammenhängen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 11-21.

Dahmani, S., Michel, A. & Röhrle, B. (2001). Evaluation eines Gruppeninterventionsprogramms für Scheidungskinder. Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, 9, 180-185.

 

Special Issues (Guest Editor)

Michel, A., O’Shea, D., & Hoppe, A. (2015). Designing and Evaluating Resource-Oriented Interventions to Enhance Well-being, Health and Performance at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology,88. ISI Impact Factor: 2.419

Herausgeberwerke

Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (2013). The Psychology of Organizational Change:  Viewing Change from the Recipients’ Perspective. Cambridge University Press.

 

Book Chapters

Thomson, B., & Michel, A. (in press). Organisational restructuring and employee health. Job insecurity as a specific stressor in times of change. In M. Vakola, & P. Petrou (Eds.) Organizational Change: Psychological effects and strategies for coping. Milton Park: Abingdon: Routledge.

Bickerich, K. & Michel, A. (2017). Change Prozesse als Anwendungsfeld im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl. Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Berlin: Springer.

Michel, A. & Bickerich, K. (2016). Identität entwickeln und beruflichen Erfolg steuern: Coaching und Mentoring. In Sonntag, Kh. (Hrsg.), Lehrbuch Personalentwicklung (4. Auflage) (S. 561-600). Göttingen: Hogrefe.

Bosch, C. & Michel, A. (2016). Achtsamkeit und Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl. Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Berlin: Springer. DOI 10.1007/978-3-662-45119-9_2-1
Michel, A. & Morales-Gonzalez, M. G. (2013). Reactions to organizational change: An integrated model of health predictors, intervening variables and outcomes. In Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (Eds.), The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients’ Perspective, p. 65-91. Cambridge University Press.

Oreg, S., By, R. T., & Michel, A. (2013). Introduction. In Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (Eds.), The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients’ Perspective, p. 3-14. Cambridge University Press.

Bickerich, K. & Michel, A. (2013). Coaching meets Change Management - ein komplexes Praxisfeld zwischen Individuum und Organisation aus Arbeits- und Organisationspsychologischer Perspektive reflektiert. In R. Wegener, A. Fritze & M. Loebbert (Hrsg.), Coaching-Praxisfelder. Forschung und Praxis im Dialog. Wiesbaden: Springer VS. Online: http://app.gwv-fachverlage.de/ds/resources/g_18_4279.pdf

Michel, A., & Noefer, K. (2011). The ivory tower opens up: Change initiatives in higher education. In Anderson (Ed.), Organizational Development, p. 66-77. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Sonntag, Kh. & Michel, A. (2009). Organizational change and occupational health – towards a resource-based change management. In Schlick (Ed.), Methods and tools of industrial engineering and ergonomics for engineering design, production and service – tradition, trends, and visions, p. 221-232 . Berlin: Springer.

Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Michel, A. (2008). Change Management an Hochschulen: Konzepte, Tools und Erfahrungen bei der Umsetzung. In R. Fisch, A. Müller & D. Beck (Hrsg.), Veränderungen in Organisationen – eine interdisziplinäre Herausforderung (S. 415-442). Wiesbaden: VS Verlag.

Michel, A., Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Meiser, D. (2007). Auswirkungen von Veränderungsprozessen im Hochschulbereich auf Stresserleben und Arbeitszufriedenheit wissenschaftlicher Mitarbeiter. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.), Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse (S. 257-267). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Meiser, D., Stegmaier, R., Michel, A. & Sonntag, Kh. (2007). Evaluation von Veränderungen: Prozessmerkmale als Determinaten von commitment-to-change und Zufriedenheit im Hochschulbereich. In A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.), Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse (S. 245-256). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Michel, A., Dahmani, S. & Röhrle, B. (2002). Scheidung und Scheidungsbewältigung bei Kindern. In B. Röhrle (Hrsg.), Prävention und Gesundheitsförderung Bd. II. (S. 131-150). Tübingen: dgvt-Verlag.

 

Encyclopedia contributions

Michel, A., Nohe, C., & Sonntag, Kh. (2013). Gesundheitsförderliche Führung. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Lexikon der Psychologie. Dorsch (16. Auflage, S. 592). Bern: Verlag Hans Huber.

Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). Fehlzeitenanalyse. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Lexikon der Psychologie. Dorsch (16. Auflage, S. 545). Bern: Verlag Hans Huber.

Sonntag, Kh., Michel, A. & Seiferling, N. (2014). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GPB). In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie (16. Aufl., S. 608). Bern: Verlag Hans Huber.

 

Other publications

Michel, A., & Bickerich, K. (2017). Change-spezifisches Coaching – Passende Begleitung für Führungskräfte durch unbekanntes Gelände? Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 4.

Bickrich, K., & Michel, A. (2016). Wie Coaching Führungskräfte im Change unterstützen kann. Persorama, 1, 54-44.

Michel, A., & Bickerich, K. (2013). Change-spezifisches Coaching. Einblicke in empirische Forschungsergebnisse. Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, 3, 99-104.

Bickerich, K., & Michel, A. (2012). Wenn‘s turbulent wird - Forschungsprojekt zu Coaching bei Veränderungen in Organisationen. Coaching Magazin, 3, 44-49.

Michel, A., Sonntag, Kh., & Menzel, L. (2009). Instrument zur Analyse von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz – Beanspruchung erkennen, Fehlbelastung vermeiden. Personalführung, 7, 40-47.

 

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