Abschlussarbeiten Dr. rer. pol. Philipp Lechleiter- Arbeits- und Organisationspsychologie - Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

Abschlussarbeiten

2018

Schulze, A.-L. (2018). Aktueller Stand und zukünftige Bedarfe in der betrieblichen Gesundheit kleiner und mittlerer Unternehmen in der zukünftigen Arbeitswelt – Eine explorative Analyse anhand qualitativer Experteninterviews. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

 

2017

Behringer, T. (2017). Arbeitsplatzpräferenzen der Generation Y. Zusammenhänge des antizipierten psychologischen Vertrages mit der Zielorientierung und Karrierismus. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Devekiran, E. (2017). Führungsstile und chronischer Stress bei Mitarbeitern: Betrachtung von Kontextfaktoren transformationaler, transaktionaler und Laissez-faire-Führung. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Greiving, J. (2017). Kann Führung Widerstand gegenüber Veränderung verringern? Eine empirische Untersuchung unter Einbezug von chronischem Stress. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Heibach, A. (2017). Der digitale Wandel in kleinen und mittleren Unternehmen  - Veränderungen für die Mitarbeiter und Qualifizierungsmaßnahmen. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Neuhaus, E. (2017). Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt – Veränderung von Anforderungen, Kompetenzen und Belastungen. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Tsoneva, S. (2017). Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und der demografische Wandel – Status quo, Risiken, Chancen und Bedarfe. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

 

2016

Hoffmann, A. (2016). Success factors in start up teams: Influence of team processes and interdisciplinary competences on innovation. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

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