Abschlussarbeiten

Themengebiet Interdisziplinarität im Unternehmen

Schleiting, Y. (2016). Interdisziplinarität im Wirtschaftskontext. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Hoffmann, A. (2016). Success factors in start-up teams: Influences of team processes and interdisciplinary competences on innovation. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Li, X. (2013). Constructing an Interdisciplinary Competence Model in a Vocational Context. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

 

Themengebiet Förderung interdisziplinärer Kompetenzen

Kessler, A. (2016). Undisciplining the Mind: A Literature Review of Factors in Interdisciplinary Collaboration and Subsequent Training Development. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Schittenhelm, J. (2016). Evaluation eines selbst entwickelten Trainings für interdisziplinäre Zusammenarbeit. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Ivanova, M. (2016). Achtsamkeitsbasierte Kurzintervention zur Förderung interdisziplinärer Sozialkompetenzen - Eine randomisierte Online-Studie. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Koleva, M. (2013). Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines Trainings zur Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit. Eine Pilotuntersuchung. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Heidelberg.

 

Themengebiet Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Grub, M. (2017). Tagebuchstudie Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Welchen Einfluss haben „Daily Incidents“ auf die Zusammenarbeit in interdisziplinären Projekten? Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Kölmel, L. (2016). „Entwicklung eines Messinstruments zur Erfassung interdisziplinärer Handlungskompetenz. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Bernhardt, A. (2016). Probleme bei interdisziplinärer Zusammenarbeit – immer die
gleichen? Explorative Studie zu Problembereichen interdisziplinärer Forschungskooperationen. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Kraus, Ch. (2016). Interdisziplinäre Handlungskompetenz - Validierung eines Kompetenzmodells. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Shaker, S. S. (2015). „Wer kooperiert mit wem und wie erfolgreich?“ Erfolg interdisziplinärer Zusammenarbeit. Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Kammler, M. (2014). Alle im selben Boot?“ – Vergleich von Gemeinsamkeiten, Problemen und förderlichen Kompetenzen in interdisziplinärer Zusammenarbeit und interkultureller Zusammenarbeit. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Heidelberg.

Neutze, Th. (2014). Interdisciplinary Team Work in Research: A Diary Study on the Relation of Collaboration with Performance, Engagement and Satisfaction at Work. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heidelberg.

 

Andere Themengebiete

Meyer, L. A. (2016). The influence of Gendered Wording in Job Advertisements on Student’s Intention to Apply, Job Appeal, Sense of Belonging and Perceived Job Suitability. Masterarbeit, Universität Heidelberg.

Pfister, M. (2015). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – Eine faktorenanalytische Überprüfung des Instruments zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GPB). Bachelorarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Buchholz, A. (2015). Förderliche und hinderliche Faktoren von Qualitätskultur an Hochschulen – systematische Literaturrecherche und empirische Überprüfung anhand von Experteninterviews. Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Ebert, S. (2015). Transformationale Führung und Qualitätskultur im Hochschulkontext. Masterarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

Kessler, A. (2013). Volunteering - for Good? Long-Term Intentions Among Student Volunteers. Bachelorarbeit, Universität Heidelberg. (Zweitbetreuung)

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